AI招聘工具存在种族偏见和系统性排斥；黑人占比26%，亚裔占比15%

一项覆盖340万人、400万份申请、150家雇主和1700个职位的大规模实地研究发现，AI招聘筛选工具存在显著的种族歧视：26%的黑人申请者和15%的亚裔申请者遭遇算法对其族群的系统性排斥；若AI按推荐率最高群体（通常为白人）标准执行，将有4万份额外申请进入下一轮。多数雇主依赖同一第三方供应商算法，形成"算法单一文化"，导致10%提交4份申请者被所有职位拒绝。对比同期未用AI的招聘数据（8.3万份申请、108家财富500强企业），未发现此类模式。研究呼吁对算法招聘进行独立监管。